Дни к отпуску на ржд за рождение 3 ребенка

О пособиях по временной нетрудоспособности в общем, и в частности по беременности и родам, при рождении ребёнка и по уходу за ним, выплачиваемых с 1 января года, рассказывает начальник Восточно-Сибирского ОЦОР Галина Мертюкова. В связи с изменениями, внесёнными c 1 января года Федеральным законом от Общие положения о порядке расчёта пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет таковы. С 1 января года в средний заработок для начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись страховые взносы в Фонды в году, но не выше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной в году руб.

Содержание:

Александр Быстров 27 июл в да,действительно в КД на гг предусмотрена такая норма пп5.

Раздел Заключительные положения Раздел 1.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

В сфере трудовых отношений 4. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

Работникам, связанным с движением поездов, не прошедшим медицинскую комиссию в соответствии с Положением о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утвержденным приказом МПС России от Информировать Работников о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Дороги, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата.

Своевременно рассматривать представления соответствующих выборных органов дорожной территориальной организации Профсоюза на Горьковской железной дороге, их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в установленные сроки авторам представлений.

Привлечение на работу на Дорогу иностранной рабочей силы осуществлять с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжел Дорпрофсожа, Теркомов. Осуществлять обязательные предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры, в том числе и стационарное обследование, Работников, связанных с движением поездов, а также Работников руководящих должностей номенклатуры руководства Дороги.

Определять порядок проведения периодических медицинских осмотров в коллективных договорах и или правилах внутреннего трудового распорядка структурных подразделений Дороги далее — правила внутреннего трудового распорядка с сохранением на время проведения Работникам среднего заработка по месту работы.

В сфере оплаты труда 4. Изменение условий оплаты труда производить на основе технико-экономических обоснований. Индексировать заработную плату Работников на уровне роста потребительских цен на товары и платные услуги населению по Российской Федерации.

Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда: рабочих — тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих ТРС и минимального размера оплаты труда в Компании; служащих — должностные оклады, определяемые на основе тарифной сетки по оплате труда служащих и минимального размера оплаты труда в Компании; руководителей и специалистов — должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона.

Производить тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест доплаты к тарифным ставкам окладам Работников, занятых на работах, предусмотренных в Типовом перечне работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Возмещать машинистам и помощникам машинистов локомотивов в поездном движении с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами за поездку туда - обратно продолжительностью не менее 7 часов расходы в размере суточных по нормам, установленным Правительством Российской Федерации для служебных командировок.

Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста производительности труда, обеспечить поэтапное приближение минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации. Осуществлять выплату заработной платы два раза в месяц. За первую половину месяца - до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет — до 15 числа следующего месяца.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В сфере нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха 4. Обеспечивать применение на Дороге единой системы нормирования труда, определяемой по согласованию в Дорпрофсожем, на основе централизованной разработки норм затрат труда.

Введение, замену и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания и численности производить с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя. Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС РФ от Не допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа свыше 24 часов в месяц и часов в год.

Дежурным по железнодорожным станциям, начальникам станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурному персоналу электромонтеров и электромехаников тяговых подстанций, электростанций районов электрических сетей и дистанций контактной сети, работникам хозяйства сигнализации и связи, приемосдатчикам груза и багажа, работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов, проводникам по сопровождению специальных вагонов может устанавливаться дежурство на дому при возможности вызова на работу или в специально оборудованной комнате помещении , в купе вагона.

Такое дежурство допускается с письменного согласия Работника. Положениями о дежурстве устанавливается следующий порядок учета рабочего времени: - на дому на случай вызова на работу Работников без права отлучаться из дома за 1 час дежурства учитывается 0,25 часа рабочего времени; - в специально оборудованной комнате помещении , в купе вагона за 1 час дежурства учитывается 0,75 часа рабочего времени.

Включать в рабочее время следование от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случаях, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы постоянного пункта сбора , из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и по фактически затраченному времени при проезде, если: - Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, находящемся на расстоянии до трех километров от постоянного пункта сбора; - расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более трех километров; - фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.

Начальник отделения железной дороги по каждому пункту явки локомотивных бригад с учетом мнения Теркома устанавливает предельно допустимое время, но не более двух часов, нахождения бригады на работе с момента явки, по истечении которого запрещается отправление ее в поездку. Неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха, для работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных железнодорожных вокзалов станций , работников путевых машинных станций и машинистов железнодорожно-строительных машин дистанций пути должно быть компенсировано по окончании периода массовых пассажирских перевозок и летних путевых работ, но не позднее 1 мая следующего календарного года, или присоединено к ежегодному отпуску в те же сроки с оплатой в размере тарифной ставки.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работникам Дороги предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: - Работникам Дороги, занятым на работах с вредными и или опасными условиям труда, до принятия соответствующего постановления Правительства Российской Федерации, дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях предоставляются в соответствии со Списком производств, цехов, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В сфере развития кадрового потенциала 4. Поощрять и создавать условия для самообразования Работников. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, особенно молодежи, организовывать индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет средств Дороги.

По окончании профессиональной подготовки или обучения на производстве Работнику в первоочередном порядке предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией. Право Работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а также предоставлять бесплатные проездные документы Работникам для проезда к месту учебы и обратно по вызову учебного заведения, при направлении их на обучение Компанией.

Осуществлять меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников, их социальную защищенность, подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению Работников; определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников. Обеспечивать на основании соответствующих договоров студентов высших, средних специальных учебных заведений железнодорожного транспорта, учащихся профессиональных училищ железнодорожного транспорта рабочими местами и условиями для прохождения производственной практики.

Гарантии высвобождаемым Работникам 4. Увольнение Работников по сокращению численности или штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства на Дороге. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий информировать об этом соответствующий профсоюзный орган дорожной территориальной организации Профсоюза на Горьковской железной дороге и Дорпрофсож.

При сокращении численности или штата на Дороге, отделениях дороги, иных обособленных структурных подразделениях Дороги далее - высвобождение не допускать увольнения двух Работников из одной семьи муж, жена , за исключением случая прекращения деятельности Дороги, отделения, иного структурного подразделения дороги. При необходимости, с учетом производственных условий, предоставлять высвобождаемому Работнику оплачиваемое время до трех рабочих дней в месяц для самостоятельного поиска работы с сохранением среднего заработка.

Содействовать высвобождаемым Работникам в трудоустройстве на Дороге. Предупреждать Работников о предстоящем высвобождении не менее чем за три месяца до даты предполагаемого увольнения. С письменного согласия Работника трудовой договор с ним может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного пунктом 4.

Договора, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Взаимодействовать с органами службы занятости, администрациями регионов в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых Работников и досрочного оформления им пенсии.

В сфере социальных гарантий Работникам и мотивации персонала 4. Предоставлять Работникам, выборным и штатным работникам дорожной территориальной организации Профсоюза на Горьковской железной дороге, работающим в подразделениях Дороги, находящимся на иждивении детям в возрасте до 18 лет не более двух , детям Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне пассажирских поездов всех категорий и бесплатного проезда по годовому транспортному требованию в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования при отсутствии пригородного на суммарное расстояние двух направлений до км.

В случае письменного отказа Работника от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию или по годовому транспортному требованию предоставлять право бесплатного проезда от места жительства к месту учебы его ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта по направлению Компании, до достижения им возраста 24 лет.

Работники, выборные и штатные работники дорожной территориальной организации Профсоюза на Горьковской железной дороге, работающие в подразделениях Дороги, имеют право на получение бесплатных билетов для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту работы, учебы, на лечение, а также провизионных билетов в пределах Дороги.

Лица, впервые уволившиеся в связи с уходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из Компании права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию не имеют.

В случае смерти работника, достигшего пенсионного возраста и имевшего право на получение данного поощрения, но не успевшего документально его оформить, это поощрение выплачивается его наследникам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Оказывать материальную помощь Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном с учетом мнения соответствующего выборного органа дорожной территориальной организации Профсоюза на Горьковской железной дороге. Оказывать единовременную денежную помощь в размере двух месячных тарифных ставок окладов по должности, на которую приняты на Дорогу, при возвращении уволенных в запас военнослужащих по призыву.

В дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать материальную помощь семьям умерших Работников в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации, но не ниже, чем от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда в Компании, установленных по состоянию на 31 марта года, с последующей индексацией на уровне роста потребительских цен на товары и платные услуги населению по Российской Федерации, а также помощь в организации похорон транспорт и другое.

Оказывать корпоративную поддержку субсидии, займы, кредиты, ипотека и другие формы Работникам, строящим приобретающим жилье в собственность и состоящим по месту работы на учете для ее оказания, в соответствии с бюджетом Дороги.

Обеспечить в условиях реформирования устойчивое функционирование социальной сферы, в том числе объектов жилищно-коммунального хозяйства, культуры, спорта, домов отдыха, пансионатов, санаториев, санаториев-профилакториев, детских оздоровительных учреждений и других с учетом их социальной необходимости, прежде всего на линейных железнодорожных станциях и в градообразующих железнодорожных поселках.

На содержание и развитие объектов социальной сферы без объектов жилищно-коммунального хозяйства и учреждений здравоохранения выделять средства в соответствии с бюджетом Дороги. Вывод объектов социальной сферы Дороги производить с учетом мнения выборных органов дорожной территориальной организации Профсоюза на Горьковской железной дороге и Дорпрофсожа.

Предоставлять Работникам дни не более трех с оплатой по тарифной ставке в случаях смерти членов семьи муж, жена, дети, родители.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Учитывается МРОТ на дату начала отпуска по уходу. Сумму компенсации считают исходя из среднего дневного заработка. При этом размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения ст. Сумма ежемесячного пособия по уходу до 1. Если же средний заработок в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ ч. Компания назначает возмещение сотруднику после того, как представлены все документы п. Документы можно подать в электронном виде. Если какого-то документа у работодателя нет, например, справки от второго родителя, отпуск по уходу может быть предоставлен, но пособие не выплачивается до полного комплекта документов ч. Сделать платежи за все предыдущие месяцы работодатель вправе позднее, когда будут предоставлены все документы. Проценты за задержку в таком случае не начисляются.

Коллективный договор

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т. Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками. Оплата за отработанное время 7. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

Как рассчитать декретные пособия в году Для расчета пособия по беременности и родам в году необходимо совершить следующие действия: Определить расчетный период. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

Материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях. Комментарий к Ст. Защита материнства является одной из приоритетных задач нашего государства, особенно в последние годы, поскольку переход к рыночной экономике и обусловленные им социально-экономические проблемы оказали негативное влияние на формирование и развитие семьи - основной ячейки общества. Президент в своем ежегодном Послании Федеральному Собранию Российской Федерации самой острой проблемой современной России назвал проблему демографии. Было отмечено, что ежегодно население Российской Федерации уменьшается на тысяч человек. Одним из направлений решения этой проблемы глава государства назвал повышение рождаемости РГ. Главная задача заключается в создании надлежащих условий и стимулов для роста рождаемости, в принятии эффективных программ поддержки материнства, детства, семьи. В Послании предложены конкретные меры поддержки материнства и детства, семей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Социальная политика РЖД

Раздел Заключительные положения Раздел 1. Основные понятия Коллективный договор ОАО "РЖД" на - годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

Руководителям подразделений аппарата управления, филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД" обеспечить ознакомление с Правилами, утвержденными настоящим распоряжением, всех причастных работников. N р "О вводе в действие Временных правил выдачи билетов для бесплатного проезда работников железнодорожного транспорта общего пользования". Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Акулова М. Общие положения 1. Настоящие Правила выдачи транспортных требований ОАО "РЖД" для оформления безденежного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования разработаны в соответствии с Федеральным законом от Правила выдачи транспортных требований ОАО "РЖД" для оформления безденежного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования далее - Правила определяют порядок и условия выдачи транспортных требований ОАО "РЖД" далее - транспортные требования для оформления безденежного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования и провоза багажа по служебным и личным надобностям, порядок пользования транспортными требованиями, их формы и нормы выдачи, а также порядок организации работы в ОАО "РЖД" по выдаче и учету транспортных требований. Вид транспортного требования 2.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

В сфере трудовых отношений 4. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов. Работникам, связанным с движением поездов, не прошедшим медицинскую комиссию в соответствии с Положением о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утвержденным приказом МПС России от Информировать Работников о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Дороги, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата. Своевременно рассматривать представления соответствующих выборных органов дорожной территориальной организации Профсоюза на Горьковской железной дороге, их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в установленные сроки авторам представлений.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты 18 Декабря Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года.

Отпуск по рождению ребенка для отца

Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования в вагонах с местами для сидения — во 2-м классе обслуживания всех категорий в направлении туда и обратно с правом не более двух остановок в пути следования в порядке, установленном Компанией. Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы учебы и обратно: - в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест; - в вагонах 3-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест; - в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой Работником разницы от стоимости проезда в вагоне 3-го класса; - на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем а при его отсутствии — в плацкартном или с местами для сидения вагоне поездов дальнего следования всех категорий в порядке, установленном Компанией. Дети в возрасте до 18 лет, находящиеся на иждивении Работников, имеют право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места учебы и обратно в порядке, установленном Компанией. Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования до места лечения и обратно в порядке, установленном Компанией. Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в порядке, установленном Компанией.

Статья ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Новая редакция Ст. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Комментарий к Статье ТК РФ Предоставление отпуска по беременности и родам - важнейшая гарантия, которая обеспечивает защиту здоровья матери и ребенка. Предоставление такого отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N "Об охране материнства", ратифицированной еще СССР, в соответствии с которой каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, исчисляемый до этой даты, продлевается до фактической даты родов, а продолжительность обязательного послеродового отпуска не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется государственное денежное пособие, что бы обеспечить самой женщине и ее ребенку надлежащий уровень жизни. Российское законодательство статьей ТК женщинам предоставляет отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов в общей сложности не менее 20 недель с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка. Право на отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска и состоит из двух частей - дородовой и послеродовой.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 clanbaza.ru