Выплату при рождении ребенка не приняли к зачету фсс

Выплату при рождении ребенка не приняли к зачету фсс

Работодатель оплатил импланты сотруднику, который был травмирован в результате автомобильной аварии. Будет ли потраченная сумма облагаться страховыми взносами? Организация привлечена к ответственности, так как суммы, потраченные на материальную помощь работникам и на ценные подарки по случаю празднования государственных праздников, организация не включила в базу для начисления и уплаты страховых взносов. Следует ли руководствоваться статьей 19 Федерального закона от В организацию принят на работу инвалид III группы. По каким ставкам следует уплачивать страховые взносы с выплат, начисленных этому работнику в г.?

Содержание:

Заявленное представителем общества в судебном заседании

Кроме того, работодатель может и не удерживать с сотрудника ошибочно выплаченное пособие или то, что выдали ему сверх положенного. Тогда в бухгалтерском учете затраты на такие выплаты включите в состав прочих расходов.

ФСС отказал в зачете выплаченных пособий: начислять ли взносы

Работодатель оплатил импланты сотруднику, который был травмирован в результате автомобильной аварии. Будет ли потраченная сумма облагаться страховыми взносами? Организация привлечена к ответственности, так как суммы, потраченные на материальную помощь работникам и на ценные подарки по случаю празднования государственных праздников, организация не включила в базу для начисления и уплаты страховых взносов.

Следует ли руководствоваться статьей 19 Федерального закона от В организацию принят на работу инвалид III группы. По каким ставкам следует уплачивать страховые взносы с выплат, начисленных этому работнику в г.? Имеет ли право на получение пособия по беременности и родам сотрудница детского дома — патронатный воспитатель? С женщиной заключен соответствующий договор о передаче ребенка на патронатное воспитание и срочный трудовой договор.

Также в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу патронатным воспитателем на основании приказа. Прав ли работодатель? Какой районный коэффициент применяется в Иркутской области при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей, а также социального пособия на погребение?

Женщина проживает на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. На какой срок ей должен быть предоставлен декретный отпуск и выдан листок нетрудоспособности, если беременность многоплодная? Будет ли сотруднику выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью матери, которая является гражданином иностранного государства и соответственно проживает за рубежом?

На время ухода за ней сотрудник должен будет уехать из России. Кто из работодателей должен ей выплатить пособие по временной нетрудоспособности, и какой код должен стоять в больничном? Как следует начислить пособие по временной нетрудоспособности сотруднику организации, которая перешла на режим неполной рабочей недели и сокращенного рабочего дня?

Какими документами регламентирован порядок учета и хранения бланков листков нетрудоспособности ликвидированных медицинских организаций? К бланку больничного прикрепляется листок с расчетом пособия. Существуют ли требования к скрепляющим эти два документа канцелярским принадлежностям? Какие сведения должны быть указаны в справке о расчете пособия по беременности и родам, которая прикладывается к листу нетрудоспособности, и сколько лет хранятся эти документы?

Супружеская пара проходит лечение от бесплодия. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности супругу, который ухаживает за женой, проходящей экстракорпоральное оплодотворение?

Сотрудница, которая длительное время находилась на больничном, поменяла фамилию в связи с замужеством. Нужно ли ей будет менять больничные листы, так как в первичном указана девичья фамилия, а в продолжении — новая?

Перед поступлением на новую работу женщина поменяла фамилию в связи с замужеством. Может ли новый работодатель потребовать поменять фамилию в справке о сумме заработной платы, выданной женщине на прежней работе до замужества? В справке о зарплате отражаются выплаты, облагаемые страховыми взносами. Применяется ли районный коэффициент при исчислении декретных пособий и пособия по временной нетрудоспособности лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности?

За время, пока сотрудник находился на больничном, организация-работодатель была объявлена банкротом. Каким в данном случае будет алгоритм назначения пособия по временной нетрудоспособности, если на расчетных счетах организации отсутствуют средства? Кто может обратиться в территориальный орган Фонда за выплатой пособий при наличии картотеки на счете страхователя или ликвидации организации?

Кто должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности сотруднику в следующей ситуации: предприятие находится в стадии ликвидации в ЕГРЮЛ соответствующая запись не внесена , а больничный застрахованного еще не закрыт? Локальным нормативным правовым актом организации установлено, что при временной утрате работником трудоспособности ему производится доплата до полного фактического заработка.

Как правильно произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, который уже предъявил в бухгалтерию первичный листок и его продолжение, но все еще продолжает болеть? Август г. Кто должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если листок нетрудоспособности был по прежнему месту работы? Подлежат ли перерасчету уже назначенные пособия — по беременности и родам, в связи с заболеванием или травмой, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если повышение зарплаты произошло в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в период временной нетрудоспособности?

Умер сотрудник организации. Какая дата — дата смерти или последний рабочий день сотрудника — будет считаться днем прекращения трудового договора? Может ли работодатель уволить сотрудницу, которая находится на испытательном сроке, если спустя две недели после заключения трудового договора она заболела и продолжает болеть третий месяц подряд? Работник был принят на работу с испытательным сроком. Нужно ли продлевать испытательный срок, если половину этого периода новый сотрудник находился на больничном?

Существуют ли ограничения в отношении превышения продолжительности временной нетрудоспособности, и может ли болезнь стать поводом для признания работника не выдержавшим испытания? Сотрудник, уволенный за многократное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей, принес для оплаты больничный. Как поступить в ситуации, если листок нетрудоспособности открыт датой увольнения, а предъявил его сотрудник спустя два дня после этого?

Женщина оформила больничный по уходу за заболевшим ребенком, который по состоянию здоровья нуждался в госпитализации. В итоге лечение ребенка проходило в стационаре, а уход за ним по сути дела осуществлял медперсонал. Может ли этот факт стать поводом для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности сотруднице?

Установлен ли лимит по оплате листка нетрудоспособности по уходу за ребенком при амбулаторном лечении? Сотруднице был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на 29 дней, из которых 20 дней ребенок находился в стационаре, а 9 — проходил лечение амбулаторно. Как в таком случае должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности?

Как должен быть оплачен декретный отпуск, если женщина родила раньше срока, и листок нетрудоспособности выдан на календарных дней в день родов? Сотрудница прислала больничный и заявление на отпуск по беременности и родам по почте. Когда надо рассчитать и выплатить пособие, если в листке нетрудоспособности стоит дата 30 июня, в заявлении значится 6 июля, а письмо получено только 27 июля? Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный сотруднице спустя три недели после увольнения, если за назначением пособия женщина обратилась только через пять месяцев, когда она уже являлась сотрудницей другой организации?

Может ли регистрация в службе занятости населения для работников ликвидированных организаций стать основанием для отказа в начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, при том что временная нетрудоспособность наступила в период работы предприятия и продолжается после его ликвидации? Сколько листков нетрудоспособности должно быть выдано гражданину, который заболел в течение 30 дней после увольнения, имеет статус безработного и состоит на учете в Центре занятости населения?

Может ли застрахованному лицу быть произведен расчет пособий на основании сведений из ПФР без учета исключаемых периодов, только по устной договоренности с получателем пособий либо необходимо его письменное заявление? Имеются ли периоды временной нетрудоспособности, которые не будут включены в четырехмесячный пятимесячный лимит при исчислении пособия по временной нетрудоспособности работающему инвалиду?

Работник заболел в мае года. Может ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности помимо заработка по основному месту работы, где он проработал пять лет, быть также учтен его заработок на работе по совместительству? По соглашению сторон между работодателем и сотрудником трудовой договор был расторгнут. Как будет определяться налоговая база для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование за этого сотрудника, если спустя несколько месяцев он вновь был принят на работу в эту же организацию?

Сможет ли сотрудница — мать ребенка-инвалида использовать четыре дополнительных выходных дня в сентябре, если в середине месяца ребенку исполняется 18 лет? Сотрудник, работающий во вредных условиях, обратился в поликлинику за подтверждением взаимосвязи между его работой и заболеванием. Какой день будет считаться днем наступления страхового случая, если сначала работнику после проведения обследования поставили неправильный диагноз и не подтвердили наличия профзаболевания, и причинно-следственная связь между утратой профессиональной трудоспособности и трудовой деятельностью была установлена спустя 6 месяцев?

Сотрудник получил травму во время обеденного перерыва, находясь на территории организации-работодателя. Будет ли этот случай классифицирован как несчастный и возместит ли ФСС РФ расходы работодателя по оплате листка нетрудоспособности? Сотрудник получил производственную травму, и ему была установлена инвалидность. ФСС РФ отказывает в страховом возмещении по этому случаю, называя его нестраховым только на том основании, что организация-работодатель заключила трудовой договор с этим сотрудником до того, как зарегистрировалась в качестве страхователя в ФСС РФ.

Сотрудник получил тяжелое повреждение здоровья в результате несчастного случая на производстве. После стационарного лечения он будет направлен на долечивание в санаторий. Каков порядок выдачи листков нетрудоспособности при долечивании?

Сотрудник заболел спустя месяц после приема на работу. Листок нетрудоспособности закрыт 23 февраля г. Медико-социальной экспертизой работнику с 16 марта г. На каком основании могут быть расторгнуты трудовые отношения с этим сотрудником и с какой даты? Каков порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации, и какие выплаты при увольнении еще положены этому работнику? Работник, которому была установлена первая группа инвалидности, уволен из организации по инициативе работодателя.

Будет ли бывший сотрудник обеспечиваться пособием по временной нетрудоспособности, если болезнь наступила в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений?

Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Этого факта работник не отрицал, но от прохождения медицинской комиссии отказался. Все эти обстоятельства были задокументированы актом. На основании акта и докладной записки работник был отстранен от работы на два дня. Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот сразу после несостоявшегося рабочего дня отправился в поликлинику и взял больничный?

И должен ли работодатель оплатить выданный листок нетрудоспособности? У нового сотрудника отсутствует трудовая книжка, так как ранее он работал только в местах лишения свободы, отбывая наказание. В подтверждение стажа он представил в отдел кадров справку учета времени работы. Требуется ли при оформлении работнику трудовой книжки вносить в нее запись о стаже его работы в период отбывания наказания? Имеют ли право на получение пособий в связи с материнством женщины, осужденные к лишению свободы?

Страховой случай наступил у работника-инвалида в году с 9 сентября , и продолжалась болезнь до 12 февраля текущего года. Общий период нетрудоспособности составил 5 месяцев и 3 дня.

Правильно ли поступила бухгалтерия, оплатив больничное пособие за весь период, а не за четыре месяца подряд? Матери шестилетнего ребенка, страдающего особо тяжелым заболеванием, включенным в перечень, были выданы больничные листы по уходу в связи с рецидивом указанного заболевания и в связи с общим заболеванием.

Как будет определяться годовой лимит оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком в данной ситуации? Сотрудница — мать ребенка-инвалида, на текущий момент середину августа использовала все дни для оплаты больничного по уходу за этим ребенком. В этот же период поменялся статус ребенка — с него снята инвалидность.

Получается, что теперь листок нетрудоспособности по уходу за ребенком будет выдаваться и подлежать оплате в общем порядке?

Когда ФСС отказывает в возмещении пособия

Резолютивная часть постановления объявлена 20 ноября года. Постановление изготовлено в полном объеме 28 ноября года. Десятый арбитражный апелляционный суд в составе: председательствующего судьи Виткаловой Е. Решением от 26 июля года Арбитражный суд Московской области удовлетворил заявленные требования общества в части признания недействительными решения Государственного учреждения - Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал N 44 о выделении отказе в выделении средств на осуществление возмещение расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в части отказа в выделении средств на осуществление возмещение расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения N от В остальной части требования заявителя оставлены без удовлетворения. Не согласившись с указанным судебным актом, ЗАО "Д-Восток" обратилось в Десятый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой решение Арбитражного суда Московской области считает незаконным и необоснованным, вынесенным при неполном выяснении обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального права. Просит решение отменить в обжалуемой части. В судебном заседании апелляционного суда в обоснование доводов жалобы заявитель указывает, что имеющееся дефекты в листках нетрудоспособности не являются основанием для отказа в принятии к зачету расходов на выплату страхового возмещения. Непринятие листков нетрудоспособности влечет нарушение прав работника, которому гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности, установленная Федеральным законом от Фондом неправомерно отказано в выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в связи с непредставлением справок от вторых родителей, поскольку обществом были представлены указанные справки.

Возмещение расходов в ФСС в 2019 году

Конкретный перечень зависит от вида возмещаемого пособия. Поэтому не рекомендуется долго тянуть с подачей заявления, ведь легче самим спланировать время проверки, чем ожидать, когда Соцстрах нагрянет в неподходящее время. Сроки возврата средств после заявления А вот срок перечисления денежных средств Соцстрахом строго ограничен законом. Вернуть деньги ФСС обязан до истечения 10 дней с даты приема заявления. Правда, если назначается проверка, то срок продлевается. Отдельных заявлений на такой зачет не требуется. Запросить подтверждающие документы может только Фонд Соцстраха в рамках выездной или камеральной проверки. А основанием для проверки будут данные от налоговиков о том, что вы понесли расходы на соцпособия, за счет которых уменьшаете взносы к оплате.

Фонд будет выплачивать пособия напрямую

Если молодая мама по состоянию здоровья или в силу других причин не может осуществлять уход за новорожденным, отпуск по уходу за ребенком может оформить его отец. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход. Папы имеют на указанный отпуск такое же право, как и мамы. Таким образом, согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. В случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком отец может реализовать возможность самому использовать на этот период отпуск по уходу за ребенком. Для чего матери ребенка необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление работодателю. Напомним, виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием предусмотрены Федеральным законом от При этом через работодателя выплачиваются следующие пособия: - пособие по беременности и родам; - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; - единовременное пособие при рождении ребенка; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как учесть суммы пособий, не принятых ФСС

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании В полном объеме решение изготовлено Арбитражный суд Красноярского края в составе судьи Сысоевой О. Определением от От заявителя в материалы дела поступило ходатайство об уточнении заявленных требований, согласно которым заявитель просит решение о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от Заявление принято судом в порядке статьи 49 арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. При рассмотрении дела установлены следующие, имеющие значение для рассмотрения спора, обстоятельства. Фондом проведена документальная проверка МУ "Управление по спорту администрации города Норильска" по вопросам правильности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователя за период с По результатам проверки ответчиком составлен акт от Фондом установлено совершение страхователем нарушения при выплате пособия по уходу за ребенка до полутора лет в отношении сотрудницы Близнюк Татьяны Вячеславовны на сумму 11 ,99 руб.

Возмещение расходов из ФСС в 2019 году

Срок, за который выплачивается пособие, в большинстве случаев составляет дней: 70 календарных дней до родов и 70 дней после. Отмечаем, что вся сумма начисляется сразу — в течение 10 дней после подачи документов, необходимых для оформления пособия, и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. Размер выплат рассчитывают следующим образом: Суммируется заработок женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск. Назначается ли пособие по уходу за больным ребенком, если болезнь пришлась за период отпуска? Как рассчитать пособие совместителям? Положено ли больничное пособие работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом трудится неполный рабочий день? Как рассчитать декретные и больничные, если страховой случай пришелся на период простоя? После представления работником указанной справки справок о сумме заработка в течение 10 дней производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки справок о сумме заработка.

Разные ситуации отпуска по беременности, родам

Речь идет о материальной помощи, выплаченной по случаю рождения ребенка. Компания на основании коллективного договора выплатила сотруднице единовременную материальную помощь по случаю рождения ребенка и с выплаченной суммы начислила страховые взносы во внебюджетные фонды. В дальнейшем эта сумма вошла в средний заработок, исходя из которого был определен размер пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет. В качестве обоснования была приведена норма пункта 2 статьи 14 Закона от 29 декабря г. Проверяющие из ФСС сочли размер этого пособия завышенным и не приняли к зачету расходы страхователя. Верховный Суд разъяснил, что единовременная материальная помощь работнику по случаю рождения ребенка страховыми взносами облагаться не должна, значит, данная выплата не должна включаться в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком. Выплата единовременного пособия при рождении ребенка по своему значению является материальной помощью работнику. Она носит социальный характер, не связана непосредственно с производственной деятельностью и выполнением работниками трудовых обязанностей. А значит, на основании статьи 9 Закона от 24 июля г.

ФСС не принял расходы по больничным листам

Расходы на социальное страхование по-прежнему контролирует Фонд соцстраха. Расскажем, что изменилось при возмещении расходов в ФСС в году и какие справки нужны, чтобы получить деньги. Возмещение расходов из ФСС в году: инструкция В этом году, как и прежде, ежемесячный платеж по страховым взносам по нетрудоспособности и материнству организации и ИП вправе уменьшить на расходы по выплате страхового обеспечения работникам п. В расходы можно включать ч. Как правильно рассчитать пособия Рекомендации ФСС Организации, как и раньше, должны уменьшать начисленные взносы на компенсации по нетрудоспособности. Взносы и расходы отражают в отчетности по взносам, которую сдают в ИФНС. Исключение - компании регионов, в которых действует пилотный проект. Они не отражают расходы в отчетности по взносам. Если сумма начисленной компенсации не превышает сумму взносов, то обращаться в фонд, не нужно.

Не облагаемые страховыми взносами выплаты в расчетную базу лучше не включать

Подскажите, пожалуйста как правильно оплатить листок нетрудоспособности в период увольнения. Сотрудник стаж работы 30 лет находился на листке нетрудоспособности первичныЙ в период с После увольнения предоставила ЛН, выданный медицинской организацией Вопрос: должен ли бывший работник предоставлять копию трудовой книжки для подтверждения отсутствия факта трудоустройства на новом предприятии Согласно ч. В этом случае пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка застрахованного лица ч. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией ч. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность бывшего работника предъявлять трудовую книжку вместе с листком нетрудоспособности для подтверждения того, что на момент заболевания он не был трудоустроен в другой организации. Подскажите пожалуйста у сотрудницы муж ИП он сам за себя делает отчисления в ФСС , нам необходима справка о неполучение единовременных пособий и по уходу за ребенком до 1,5 лет о том, что не назначались и не выплачивались. Каким образом она выдается?? Муж сотрудницы приходит к вам и ее получает или же мы работодатели жены должны прислать запрос этой справки?

Администрация Красногорского района

В тех случаях, когда сумма пособия превышает сумму уплачиваемых взносов, фонд компенсирует работодателю понесенные им расходы. Однако зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможны. Наиболее типичные причины для отказа в возмещении для БУХ. А заодно и ответил на вопрос о том, в каких случаях организация может оспорить подобный отказ в судебном порядке. Статья 4. Шпаргалка по статье от редакции БУХ.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 clanbaza.ru